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【企業】男の育休、目指せ「最初の1人」 有給化や習慣作り、各企業、独自の支援策 [10/02]

1 :ジュウザφ ★:2007/10/02(火) 18:39:26 ID:???
 「男だって機会があれば育休を取りたい」。こんな本音があるのに、周囲や上司への気兼ねもあって
なかなか進まないのが男の育児休業。厚生労働省によると取得率は女性88・5%に対し、男性0・57%。
まずは短期でも「最初の一人」を目標に、育休の有給化など企業が独自の育児支援に乗り出している。

 ライオンの研究開発本部に勤務する深澤哲さん(38)は9月、長女の誕生で2週間の育休を取得したばかり。
同社は男性の育児参加を推進しようと昨年4月、育休の最初の2週間を有給とし、配偶者が専業主婦でも
取得できるよう制度を見直した。

 制度はあっても形ばかりでは? 深澤さんは半信半疑で上司に申し出ると「頑張ってこいよ」と激励され、
驚いたという。洗濯やおむつ交換など授乳以外は全部やったという休暇中、仕事のメールや電話は一切なく、
職場の手厚いサポートを実感した。

 「3歳になる長女の子育ては妻に任せ放しだった」と話す同本部の西川貴史さん(37)も長男誕生を機に
初めて利用。「娘を音楽教室に送迎したり、お風呂に入れたり。初めてじっくり向き合うことができた」と振り返る。

 制度導入と社内報での周知・啓発活動で、これまでゼロだった取得者は4人に増加した。

 ライオンが男性社員を対象にしたアンケートで4人に1人が「育休を取りたい」と希望するなど潜在的ニーズは
あるのに、なぜか実際の取得率は1%に満たない。労働政策研究・研修機構の調査では、過去3年間に
育休を取った男性社員が一人もいない企業は約8割に上る。

 経済的な理由に加え、「周囲に迷惑をかける」「昇進にさしつかえるのでは」といった本人の意識や、
「男が育児なんて」という周囲の雰囲気も影響しているようだ。調査を担当した郡司正人主任調査員は
「取得がほぼ当たり前になった女性と違って、男は社内に前例がないことが大きな壁。まずはゼロから
一人の実績を作ることが重要」と指摘する。

 こうしたなか、「たとえ短期間でも最初の一人を起爆剤にしたい」(ライオン人事部)と、多くの企業が相次いで
乗り出したのが有給化など独自の支援策だ。

 ユニ・チャームでは、失効した年次有給休暇を最長で21日間育休に使える制度を作り、社内報やメールで
呼びかけたところ、昨年11月に男性の取得第1号が誕生したという。

 帝人も昨年4月、育休の最初の2日を有給化し、従来の出生休暇3日と公休を合わせ連続9日間の休みを
可能にした。さらに育休取得者には自社製品を贈るキャンペーンも同時にスタートした。「女性の取得率は
100%に達したのに、男にはその習慣がない。せめて誕生間もない時期だけでも一緒にいてほしい」という思いからだという。

 宇佐美吉人・東京広報課長は「正直そこまでやる必要があるのかという議論もあった」と打ち明けるが、
心理的な効果は上々。これまでに43人が利用、最長で1カ月休んだ男性も現れたという。

 企業への助成金制度などを通じて男性の育児参加を促す21世紀職業財団の富田契子部長は「制度の充実は
もとより、育休取得後の評価や処遇への不安を取り除くため、雇用管理ルールを明確にすることが肝心。
長期的には長時間労働など働き方の見直しが必要」と話している。

■ソース
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20071002-00000078-san-soci

2 :名刺は切らしておりまして:2007/10/02(火) 18:40:40 ID:dcPQ/hIC
男の保育士の中には危ない者も居る

3 :名刺は切らしておりまして:2007/10/02(火) 18:42:18 ID:HcBtnF7X
公務員はじゃんじゃん取ってるんだろ 男の育児休暇 

4 :名刺は切らしておりまして:2007/10/02(火) 18:45:27 ID:dEq96AeN
その前に結婚相手すらいないんだけど

5 :名刺は切らしておりまして:2007/10/02(火) 18:45:58 ID:dEq96AeN
>>2
ショタッコ萌え萌えも忘れるな

6 :名刺は切らしておりまして:2007/10/02(火) 18:46:20 ID:35Khlx8A
うちの会社なんか業界団体が目標押し付けてくるせいで
実際には出社してても育休とってることにされてる。
そういう日は労災の対象にもならないから会社の車の運転はできない。
なのでデスクワークに専念する。

数字なんて意味ないよ。
あんなの労務管理の帳簿上の架空の出来事なんだから。
労基署だって全然気づかないわけだし、無能。

7 :名刺は切らしておりまして:2007/10/02(火) 18:47:07 ID:A504ieSM
男女共に育児休暇で居場所が無くなるのが怖いよねw

8 :名刺は切らしておりまして:2007/10/02(火) 18:50:39 ID:WJxjrNdh
9割の企業が理解無いから無理じゃない

9 :名刺は切らしておりまして:2007/10/02(火) 18:59:23 ID:t+YdrlJI
ヒモ?

10 :       :2007/10/02(火) 19:47:58 ID:WBV0Tdel

社内規では歌っていても、現実にはできないだろ!

今まで子供ができたひとで取ったやつがいないのに、何でいまさら

『今日から子供ができた男性社員は申請できるぞ!』

といってこれから子供を生ませたやつだけ簡単に申請できないだろ!








11 :名刺は切らしておりまして:2007/10/02(火) 19:49:32 ID:xnnxodCi
実情としては、大企業限定だろうし、兵隊とか駒である工場とかライン関係の人なら育休とらずにやめてもらえばいいから
形骸化して終わりそうだな・・・

12 :名刺は切らしておりまして:2007/10/02(火) 19:51:09 ID:xnnxodCi
システムとして育休があっても、戻ってきたときには席も立場もない現実があり、さらに未来は無くなってると思うw

13 :名刺は切らしておりまして:2007/10/02(火) 19:52:46 ID:uDa42PZF
サービス業が育児休業取るなんて言ったらその場で解雇さ。

ふざけんなアホ役人

14 :名刺は切らしておりまして:2007/10/02(火) 20:40:07 ID:kQshUxjx
代わりがいる仕事はいいですね

15 :名刺は切らしておりまして:2007/10/02(火) 21:46:41 ID:HyuBPqmg
育休はいらない。
そのかわり、一日で良いから有休くれ。

16 :名刺は切らしておりまして:2007/10/02(火) 23:16:20 ID:QlH186a9
リストラ候補確定だな

17 :名刺は切らしておりまして:2007/10/02(火) 23:50:54 ID:xnnxodCi
育休なんかとったら、仕事が一番大事じゃないのがばれるねw
将来的には、会社にとってはそういうの知れていいのかもしれん

18 :名刺は切らしておりまして:2007/10/03(水) 10:02:24 ID:EmY7cg+p
>>17
踏み絵みたいなもんだな。

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